#927 48%

Продажи

#776 64%

Маркетинг

#317 89%

Аналитика

#520 82%

Поддержка

#718 94%

Продажи

#401 67%

Маркетинг

#365 69%

Аналитика

#345 51%

Поддержка

#149 93%

Продажи

#248 74%

Маркетинг

#577 65%

Аналитика

#670 91%

Поддержка

#456 95%

Продажи

#451 65%

Маркетинг

#465 52%

Аналитика

#229 80%

Поддержка

#900 92%

Продажи

#323 49%

Маркетинг

#539 85%

Аналитика

#903 67%

Поддержка

#928 80%

Продажи

#710 76%

Маркетинг

#791 51%

Аналитика

#926 54%

Поддержка

#874 92%

Продажи

#754 60%

Маркетинг

#602 92%

Аналитика

#480 84%

Поддержка

#884 80%

Продажи

#601 73%

Маркетинг

#249 70%

Аналитика

#425 86%

Поддержка

#749 58%

Продажи

#794 52%

Маркетинг

#122 96%

Аналитика

#222 50%

Поддержка

#950 78%

Продажи

#510 60%

Маркетинг

#474 68%

Аналитика

#932 56%

Поддержка

#170 57%

Продажи

#167 98%

Маркетинг

#182 69%

Аналитика

#868 70%

Поддержка

#465 65%

Продажи

#668 81%

Маркетинг

#537 70%

Аналитика

#893 65%

Поддержка

#314 58%

Продажи

#739 80%

Маркетинг

#343 92%

Аналитика

#308 77%

Поддержка

#204 92%

Продажи

#119 68%

Маркетинг

#927 48%

Продажи

#776 64%

Маркетинг

#317 89%

Аналитика

#520 82%

Поддержка

#718 94%

Продажи

#401 67%

Маркетинг

#365 69%

Аналитика

#345 51%

Поддержка

#149 93%

Продажи

#248 74%

Маркетинг

#577 65%

Аналитика

#670 91%

Поддержка

#456 95%

Продажи

#451 65%

Маркетинг

#465 52%

Аналитика

#229 80%

Поддержка

#900 92%

Продажи

#323 49%

Маркетинг

#539 85%

Аналитика

#903 67%

Поддержка

#928 80%

Продажи

#710 76%

Маркетинг

#791 51%

Аналитика

#926 54%

Поддержка

#874 92%

Продажи

#754 60%

Маркетинг

#602 92%

Аналитика

#480 84%

Поддержка

#884 80%

Продажи

#601 73%

Маркетинг

#249 70%

Аналитика

#425 86%

Поддержка

#749 58%

Продажи

#794 52%

Маркетинг

#122 96%

Аналитика

#222 50%

Поддержка

#950 78%

Продажи

#510 60%

Маркетинг

#474 68%

Аналитика

#932 56%

Поддержка

#170 57%

Продажи

#167 98%

Маркетинг

#182 69%

Аналитика

#868 70%

Поддержка

#465 65%

Продажи

#668 81%

Маркетинг

#537 70%

Аналитика

#893 65%

Поддержка

#314 58%

Продажи

#739 80%

Маркетинг

#343 92%

Аналитика

#308 77%

Поддержка

#204 92%

Продажи

#119 68%

Маркетинг

Подбор сотрудников без лишних собеседований

Хватит работать за сотрудников, нанимай лучших

Одно приложение оценивает каждого: психологический портрет, навыки, стрессоустойчивость и работоспособность. Сильные и слабые стороны видны до встречи — вы тратите время только на лучших.

Попробовать бесплатно Как это работает

3 анкеты бесплатно · без карты и без срока

Проведите курсором — подсветите сильных

Знакомо?

Собеседование не показывает, кого вы на самом деле нанимаете

Что можно понять о кандидате за 30–50 минут собеседования?

Человек готовился, волнуется и говорит то, что вы хотите услышать. Как он поведёт себя под нагрузкой и с реальной задачей — остаётся загадкой.

Сколько кандидатов вы успеете отобрать, если на каждого — минимум 30 минут?

40 откликов × 30 минут — это 20 часов разговоров, почти три рабочих дня. А сильные кандидаты за это время уходят к тем, кто ответил быстрее.

Кот в мешке гарантирован

«Расскажите о себе», «Ваши сильные стороны», «Где вы видите себя через 5 лет» — ответы заучены заранее. Настоящие навыки и характер вы узнаете только после выхода на работу.

Решение

Одно приложение вместо десятков собеседований

01 Психологический портрет 02 Навыки 03 Стрессоустойчивость 04 Работоспособность → Сильные и слабые стороны каждого — до встречи

Опишите, кого вы ищете

Роль

Кого вы ищете

CRMпереговорыработа с возражениями

Опубликовать

lightcv.app/c/8F2K Копировать

Вопрос 12 из 39

Клиент говорит: «У конкурентов дешевле». Ваш первый шаг?

Сразу предложу скидку

Уточню, с чем сравнивает, и покажу ценность

Скажу, что мы лучше

АК Анна Ковалёва

Подходит на 0%

Рабочие задания 92

Рабочие ситуации 80

Логика 75

Опыт из резюме 100

✦ Сильная сторона: переговоры и работа с возражениями

АК Анна К. 86% Пригласить на интервью

ИП Илья П. 79%

МС Мария С. 71%

Система никому не отказывает сама

Как это выглядит

Настоящий кабинет, а не обещания

Прокрутите экран — это настоящий кабинет Light CV после первой кампании: рейтинг кандидатов, разбор каждого и состояние команд. На компьютере показан ноутбук, на телефоне — мобильная версия.

Живой кабинет

Данные на экранах — демонстрационные.

Для кого

Кому подходит Light CV

Собственникам бизнеса

HR-отдела нет, а нанимать нужно. Отправьте ссылку кандидатам — получите готовый рейтинг, сильные и слабые стороны и вопросы для интервью.

Без HR-отдела
Рейтинг за минуты
Вопросы для интервью

Рекрутерам и HR

Сотни откликов на вакансию? Система оценит всех одинаково, отберёт лучших и объяснит почему. Остальные останутся в резерве на будущие вакансии.

Массовый найм
Без ручного чтения резюме
Кадровый резерв

Руководителям, которые собирают команду

Новый отдел, офис или проект: система распределит кандидатов по ролям, предложит варианты состава и покажет, каких навыков не хватает.

Кандидаты × роли
Варианты команды
Слабые места видны сразу

После найма

Пульс команды: как работается тем, кого вы наняли

Нанять — половина дела. Раз в две недели сотрудники отвечают на короткий опрос, а вы видите, где растёт нагрузка, проседает поддержка или новичку не хватает ясности — раньше, чем люди начнут уходить.

3 минуты раз в 14 дней Ссылка приходит на почту или в мессенджер. Без регистрации, с телефона.
По-настоящему анонимно Команда видна только от 7 ответов. Кто что ответил — узнать нельзя.
Сигналы и план действий Показатель резко упал — руководитель получает сигнал. Следующий опрос покажет, помог ли план.
Адаптация новичков Короткие опросы на 7, 30, 90 и 180-й день — чтобы не потерять человека в первые месяцы.

Включается в кабинете в один клик — сотрудников можно загрузить из Excel. →

Продажи 10 человек · ответили 9

Резкое снижение

Индекс команды

51 ▼ 7

Нагрузка · 43

Опрос №6 · 3 минуты

Мой объём работы был выполним в доступное рабочее время

Скорее не согласен Затрудняюсь Скорее согласен Ответы анонимны

Цифры

Ошибка найма стоит дороже, чем кажется

72%

работодателей в мире с трудом находят нужных людей — сильного кандидата важно не упустить

ManpowerGroup, 2026 ↗

до 200%

годовой зарплаты сотрудника может стоить его замена — ошибка найма обходится дорого

Gallup ↗

×2

точнее предсказывает успех в работе структурированная оценка, чем обычное собеседование

Sackett и др., 2022 ↗

Light CV оценивает каждого кандидата по одним и тем же вопросам и шкалам — это и есть структурированная оценка.

8 методов с доказанной точностью — ссылки на исследования и стандарты

Включите светв найме

Создайте вакансию и отправьте ссылку первым кандидатам — уже сегодня увидите, кто из них сильнее и почему.

3 анкеты бесплатно

Без карты и без срока — пробуйте, когда удобно
Психологический портрет, навыки, стрессоустойчивость и работоспособность каждого
Дальше — пакеты анкет: платите только за кандидатов, которые прошли анкету
Кампании и результаты сохраняются

Попробовать бесплатно У меня уже есть аккаунт — войти Есть вопросы? Ответим в Telegram